Vlien的部落格

擔心的事情還是發生，前天接到通知要跟老闆跟及HR conference call， 就覺得應該不算是什麼好消息。果然在電話中老闆提出要解僱我，當然他不會用我得癌症請病假的理由來解僱我。找了組織調整，redundancy 的理由。其實我知道這個是遲早的事，反正現在也是無薪病假，差別在於醫療保險，萬一以後需要用到健保沒辦法cover的用藥或者免疫治療，有公司的醫療保險應該還是比較有保障。還有另外一個最大的差別在於-我從之前的公司跳槽過來目前公司，有些前公司延遲的紅利新公司答應給我，但是也是分期給，所謂的deferred bonus。HR跟我說解僱之後，給我三個月，但是deferred的部分就沒了。這真是很不公平的安排，也是我不能接受的最大原因。市場慣例是，如果我自己離職，那當然deferred的部分就是放棄，但是今天的狀況是我在病假中，他用其它理由要解僱我，還不打算支付我那些deferred的部分。我聽了以後覺得失望，沮喪，無助。還好前同事Grace幫我聯絡上Junot，他跟我以前同事過，是法務部門的頭，也有律師執照。Junot很熱心的幫我擬了個稿，要我給現在公司的HR，cc 老闆。感謝老天幫忙跟Junot 的專業，我老闆在email發出去不到一個小時主動跟我聯絡，聽得出來有讓步的意思。他問我我所要求的是不是就是deferred的部分？我覺得如果deferred的部分能拿到，解職我可以接受，畢竟我也擔心他們現在放過我，萬一等我回去工作再找理由解僱我，那時還是得面對deferred還沒有拿完的問題，畢竟那個還要三年多才領得完。時間是一個很大的變數。

晚上跟另一半提到這件事，她說公司也有公司的考量，總不能要公司養你一輩子，就像老婆如果中風，老公要養一輩子嗎？我阻止她繼續說下去，再來的話不會好聽，現在生病的是我，你舉例子當然容易，如果你爸媽中風，你要跟他們說-我給你xx年的時間，你最好在那之前康復起來，否則後面你自己想辦法？我相信你不會對你爸媽說這種話，因為你把他們當家人，對我？哈哈，我知道我沒那個份量，我在你心目中還不算家人。你站在公司立場講話，這是妳的意見，我OK。你舉例到老公老婆，我也OK，至少我知道了你的想法，不會奢求以後需要你的照顧。